Nella nostra Community tanti colleghi ci dicono:
“Ho accettato in fretta un’offerta e solo dopo mi sono accorto che non era ciò che cercavo davvero”.
Succede spesso quando non si chiariscono subito le condizioni: orari, durata, prospettive.
 

Questo articolo non vuole darti una lezione di diritto del lavoro,
ma offrirti una bussola semplice per distinguere le tre tipologie di contratto più diffuse: full-time, part-time e sostituzioni brevi.
 

Full-time: la stabilità classica

Il contratto a tempo pieno (40 ore settimanali) resta la forma più diffusa e, per molti, rappresenta il “posto sicuro”.

• Offre continuità economica e contributiva.

• Garantisce pieno accesso a tutte le indennità previste dal CCNL.

• Ti permette di costruire un percorso solido e, spesso, di puntare a ruoli di responsabilità.

Attenzione però: stabilità non significa sempre benessere.
Un full-time con turni mal distribuiti, straordinari non riconosciuti e domeniche continue può trasformarsi in un incubo.

Part-time: flessibilità (vera o apparente?)

Il part-time è molto diffuso, soprattutto nei grandi centri urbani.

• Può variare da 20 a 30 ore settimanali, distribuite su 5 o 6 giorni.

• È utile per chi studia, ha famiglia o vuole bilanciare lavoro e vita privata.

• Lo stipendio è proporzionato alle ore, ma attenzione alle “chiamate extra” che a volte annullano il vantaggio.

Non sempre il part-time è “scelta del candidato”: spesso le farmacie lo propongono per esigenze organizzative.
Ma può essere una buona porta d’ingresso, che in diversi casi si trasforma in full-time.

Sostituzioni brevi: trampolino o parentesi?

Sono contratti a tempo determinato legati a esigenze temporanee (ferie, malattie, maternità).

• Possono durare da pochi giorni a qualche mese.

• Non garantiscono stabilità, ma permettono di fare esperienza, conoscere realtà diverse e farsi notare.

• Molti colleghi hanno iniziato così e poi hanno ottenuto contratti stabili: il segreto è viverle come opportunità
  e non come “lavoretti”.

​

Cosa valutare davvero

Oltre alle ore e alla durata, ci sono altri elementi che fanno la differenza:

• Turni e riposi: come vengono gestiti i giorni liberi? Alcune farmacie comunicano i piani solo ogni 15-30 giorni, rendendo impossibile organizzare la vita personale.

• Indennità: festivi, domenicali, rurali. Spesso non vengono spiegate chiaramente in fase di colloquio.

• Prospettive di crescita: chiedi sempre se esistono possibilità di trasformazione (un part-time che può diventare full-time, una sostituzione che può portare a stabilità).

• ​

Il ruolo di PharmJob

In PharmJob non ti lasciamo da solo a interpretare le sigle di un contratto.

• Ti spieghiamo con chiarezza cosa significa ogni formula.

• Ti raccontiamo le esperienze reali dei colleghi che hanno vissuto situazioni simili.

• Ti aiutiamo a non fermarti all’etichetta (“è solo un part-time”, “è solo una sostituzione”), ma a capire il valore concreto per il tuo percorso.

 

Perché non conta solo quante ore lavori, ma come, dove e con quali prospettive.

​

Full-time, part-time, sostituzioni brevi: non sono semplici contratti, ma modi diversi di vivere la professione.
Non esiste una scelta giusta in assoluto: esiste la scelta giusta per te, in questo momento della tua vita.

Con PharmJob non rischi di sbagliare strada: hai sempre un punto di riferimento gratuito che ti aiuta a leggere, capire e decidere con consapevolezza.

ISCRIVITI ORA
👉 È GRATIS.
👉 E LO SARÀ SEMPRE.