Sì, l’iscrizione come titolare prevede un costo se attivi il servizio di ricerca del personale. I costi non sono standard, ma variano in base al profilo richiesto: un farmacista al banco, un farmacista con competenze specifiche (es. telemedicina, vaccinazioni, servizi innovativi), un galenista, un direttore di farmacia, un socio o figura manageriale. Per questo motivo, i costi vengono sempre comunicati in maniera trasparente dopo l’intervista gratuita con un consulente PharmJob, che valuta esigenze, caratteristiche del candidato e reali possibilità di successo.

No. Purtroppo 1 farmacia su 4 in Italia, non supera il test di successo, perché valutiamo attentamente la sostenibilità dell’offerta e l’attrattività della farmacia verso i candidati.

No. Per garantire indipendenza e qualità del servizio, PharmJob diversifica i propri introiti: solo il 39% deriva dalle farmacie che entrano in Community.

No. L’intervista è sempre richiesta, perché l’analisi è territoriale: ogni farmacia deve essere valutata in base al contesto locale e al bacino di candidati disponibile.

Il test è un parametro fondamentale per valutare la reale appetibilità dell’offerta di lavoro e garantire inserimenti stabili.

Il tempo medio stimato è tra 30 e 90 giorni. Nel 63% dei casi l’inserimento avviene prima del 90° giorno, spesso tra il 62° e il 75° giorno.

Non esiste al mondo una garanzia del genere quando si parla di risorse umane. PharmJob non cerca un prodotto da scaffale, ma una persona, che spesso desidera anche migliorare la propria vita. Anche se oltre il 72% delle lavorazioni si chiude tra i 30 e i 90 giorni, possono verificarsi situazioni in cui i tempi di inserimento si protraggono, a causa di diversi fattori: la condizione del candidato, il contesto locale, eventi sociali imprevisti (come scioperi nazionali), il momento del mercato, l’Employer Branding della farmacia e molto altro. Le garanzie offerte da PharmJob nel panorama nazionale dimostrano che il lavoro di ogni singolo Recruiter non è mai orientato a trovare un farmacista qualsiasi, bensì quello di inserire il farmacista giusto, quello che porta valore concreto e continuità per la farmacia cliente.

PharmJob offre al titolare una doppia garanzia: 90 giorni sul periodo di prova, per tutelare l’inserimento iniziale; 24 mesi post-inserimento, per garantire stabilità e continuità nel tempo.

Il servizio rimane attivo fino all’assunzione del candidato giusto, senza alcun limite di tempo. E non si ferma qui: per i successivi 24 mesi il Recruiter ti affianca gratuitamente, monitorando l’andamento del candidato all’interno della farmacia e garantendo stabilità e continuità al tuo organico.