Come il 74% delle Farmacie e Parafarmacie italiane
sei qui perché hai un problema di recruiting
da risolvere velocemente!
L'ANALISI
del mercato
Continua il calo nel numero di laureati in Farmacia e Ctf, con un gap in aumento tra donne, sempre più numerose e uomini, ma, al contempo, sembra prendere piede anche un'altra tendenza: una maggiore rapidità nel trovare occupazione anche tra i neolaureati.
Sono questi alcuni dei risultati che emergono dal XXV Rapporto su Condizione occupazionale dei Laureati 2023 del Consorzio Interuniversitario Almalaurea, presentato in questi giorni, che ha coinvolto complessivamente 670 mila laureati negli anni 2021, 2019, 2017 di 78 Atenei.
Dati che sembrano essere in linea con le segnalazioni da parte di Farmacie e Parafarmacie, in particolare di alcuni territori, relative a difficoltà nel trovare farmacisti collaboratori da inserire in organico.
Fonte https://www.almalaurea.it/
COME NASCE IL METODO
Pharmjob nasce da una consapevolezza della nostra Idea.
"Solo con un grande capitale umano, generiamo un grande capitale economico."
Sappiamo bene che in Farmacia e Parafarmacia, trovare il candidato perfetto per comporre il Team di lavoro è una delle sfide più difficili in assoluto. Specialmente in un mondo altamente digitalizzato come quello attuale, dove la competizione per la ricerca del talento è infatti diventata serrata e agguerrita.
Il modo in cui i nostri competitor si muovono oggi è infatti completamente diverso rispetto a quello di soli dieci anni fa. L’enorme diffusione dei social media e delle piattaforme digitali ha abbattuto molti dei limiti fisici tradizionali.
Da un lato, questo ha permesso alle aziende di allargare enormemente il proprio raggio d’azione: infatti grazie agli strumenti tecnologici oggi si può raggiungere un numero infinitamente maggiore di potenziali candidati. Dall’altro, però, il nuovo contesto ha costretto tantissime Farmacie e Parafarmacie a competere sullo stesso campo da gioco, rendendo la ricerca del talento una sfida difficile e faticosa.
Da questa evoluzione e da questa consapevolezza, abbiamo creato un innovativo processo di ricerca e selezione dei talenti.
Oggi più che mai, per muoversi nel mercato globale acquisendo Talenti e non ahimè il meno peggio, è necessario avere una strategia chiara, accattivante e veloce.
CHI SIAMO
Giusto per essere chiari!
❌ Non siamo un agenzia interinale.
❌ Non siamo un sito di annunci.
Siamo un Team di persone, che sfruttano la potenza del Recruiting Marketing e dell'intelligenza artificiale per trovare il talento da inserire nella tua Farmacia o Parafarmacia nel più breve tempo possibile.
STEP 1 - La strategia
L’intero processo di reclutamento di una risorsa con Pharmjob inizia con un’analisi approfondita del talento da inserire in Azienda. La strategia dei nostri cacciatori di teste è volta ad attirare persone velocemente, più preparate, più motivate, desiderose di scegliere il loro prossimo ambiente lavorativo e di mettere le proprie qualità e competenze a disposizione della tua Farmacia o Parafarmacia.
STEP 2 - La pianificazione
Pharmjob ti offre un vantaggio strategico e veloce, attraverso una pianificazione articolata secondo diversi touchpoint. Una tecnica innovativa che permette alla tua Farmacia o Parafarmacia di tracciare le azioni del tuo candidato, utilizzando tecniche che individuino le criticità lavorative richieste al candidato.
STEP 3 - La fase di ricerca del Talento
La fase di ricerca è probabilmente la più lunga e complicata,
per gli altri, ma non per NOI! Con Pharmjob sfrutti la potenze del Recruiting Marketing per attrarre i migliori talenti velocemente.
STEP 4 - Screening del Talento
Con i nostri cacciatori di teste identifichiamo e selezioniamo i migliori talenti che hanno risposto alla tua candidatura. Valutiamo attentamente i talenti secondo parametri ben definiti nella pianificazione, garantendoti di ridurre al minimo il rischio errori di assunzione e aumentando la probabilità di selezionare i Talenti più adatti per la tua Farmacia o Parafarmacia.